起诉欠薪是维护劳动者合法权益的重要手段之一。以下是关于起诉欠薪的程序和费用的详细介绍：
一、程序：
1. 准备材料： 劳动者需要收集证据，包括但不限于工资条、劳动合同、加班记录等，以证明欠薪事实及其金额。
2. 调解协商： 可以尝试与雇主进行调解协商，协商解决欠薪纠纷。如果调解失败，可以考虑进入法律程序。
3. 起诉法院： 如果无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。根据案件金额和法律规定，选择合适的法院进行起诉。
4. 立案受理： 法院会对起诉材料进行审查，并决定是否受理案件。如果符合法律规定，法院将受理案件，并通知被告出庭答辩。
5. 庭审审理： 经过立案受理后，法院将安排庭审审理案件。双方当事人将在庭上提供证据，并对争议进行辩论。
6. 判决执行： 如果法院裁定雇主应当支付欠薪，劳动者可以申请强制执行，迫使雇主履行判决。
二、费用：
1. 律师费用： 如果劳动者选择聘请律师代理诉讼，需要支付律师费用。律师费用根据案件复杂程度和律师收费标准而定。
2. 法院费用： 起诉案件需要缴纳一定的法院费用，包括立案费、审理费等。费用标准由当地法院规定。
3. 执行费用： 如果最终判决需要执行，劳动者可能需要支付一定的执行费用，包括申请执行费、执行过程中的费用等。
4. 其他费用： 在起诉过程中，可能还会产生其他费用，如复印、送达等费用。
起诉欠薪虽然需要一定的程序和费用，但是对于维护劳动者合法权益具有重要意义。劳动者可以根据具体情况，选择合适的方式来维权，并通过法律手段追讨被拖欠的劳动报酬。